先来讲一个寓言故事吧。话说有一只青蛙，它总是感到自己的声音单调而难听，很想学百灵的叫声，于是就去请百灵鸟。它向百灵鸟说明了自己的愿望后，百灵鸟说：“让我看看你的舌头。”青蛙便伸出了自己长长的舌头。百灵鸟把青蛙的舌头仔细地观察了一番，然后说：“你如果真的想学我们的叫声，就必须改造你的舌头，你愿意吗？”青蛙说：“我愿意！”于是百灵鸟便为青蛙改造舌头。为了学会百灵的叫声，青蛙忍着剧痛任凭百灵鸟在自己的舌头上叨啊、钳啊！青蛙的舌头改造完成后，大部分都不存在了，只剩下百灵般的喉舌。


       青蛙高兴极了，以为自己马上可以像百灵一样唱了。可是青蛙高兴得太早了，没等他的伤口愈合，青蛙就因为舌头太短无法捕食而饿死了。

       无独有偶。在现实中，“青蛙学艺”的笑话也不少见。有一家企业，经过几年打拼，由小到大成为一家中型以上的企业。金融之后，虽然也受到一点损失，但并未伤到根本。他们坚守市场、坚持经营，企业盈利虽不多，但却能确保在盈利线以上运转。这家企业的老板每天都在寻求度过危机、取得的“灵丹妙药”。就在这个时候，他遇见了一位企业发展战略管理专家，说是有一套“如何走出金融危机寒冬”的妙招，只要认真用了，不出三个月就能使濒临倒闭的企业重振生机，能使经营困难的企业蒸蒸日上。这位老板起初并不相信，但是，那位“专家”巧舌如簧，一会一个活生生的成功案例，一会一个企业盛邀咨询的电话，把那个老板搞得半信半疑，最终还是信了。于是便请那位专家到企业搞起了“咨询项目”。经过双方协商，咨询价格定在30万元，先预付70%，咨询时间三个月，条件是企业必须按咨询专家的意见办，否则，效果不佳的责任在企业。

       咨询项目开始了，项目组在专家的带领下一折腾就是一个多月过去了。老板一开始不敢多言，还表示支持。于是，咨询项目组便把企业当成自己的来治理。先是搞人才测评，书面测试、电脑测试，测得企业高层和中层管理者无一合格，于是便建议老板换人；然后搞企业诊断，断得组织架构不合理，于是大调整；接着对企业管理制度进行审核，结论是制度严重残缺，于是便给企业制定了一堆制度。最后又搞起了流程重组。在短短的两个月不到的时间里，企业经过这一番折腾，被折腾得人人自卫、军心涣散、市场萎缩、管理混乱。很多管理者和员工向老板诉苦告状，一些管理者还提出了辞职。老板实在憋不住了，便不得不向咨询项目组诉说自己的担心。结果，项目组跟这位老板的矛盾日渐深重，项目组便以此为借口，拂袖而去。

       老板眼巴巴地看着合同上的条款肠子都快悔青了！再看看企业，满目疮痍，老板只好打掉牙往肚里咽。