根植于兵团这块特殊土壤上的伊力特实业股份有限公司，虽然偏于一隅，无论是最初的团办企业，还是国有制企业，到目前的上市公司，五十余年的发展历程中，它从未放弃自己的文化阵地，在许多企业一味追逐利润，企业文化“沙漠化”时，伊力特不但没有削弱自己的文化领地，反而加大了企业文化建设，不但关心员工工作时间的表现，更是将心思放在员工的“八小时之外”。
　公司有完备的培训制度确保员工得到技能培训，并专门出台政策鼓励员工自学、函授，且考试期间不影响出勤和工资。对在工作中表现突出的先进和劳模，都有机会获得外出旅游参观的机会，目前，公司已有上百名各条战线上的精英参加国内和新马泰等国的旅游。员工的自主创新充分得到公司的肯定，每年雷打不动的QC课题发布和创新课题发布会给了一线员工展示自我的“秀台”。公司会给好的创意和点子以奖励，刘雪剑、海超的自主创新项目给企业生产提供了便利，他俩各获得一万元的奖励，这充分表现伊力特尊重知识、尊重劳动的企业理念。
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